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当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
2020-01-14 02:30:19   

(刘盼 平顶山天安煤业股份有限公司二矿 河南 平顶山467000)

一、当今国有企业思政工作中出现的主要问题

(一)政工队伍人员存在老化现象

在现如今的生活中,有一部分国有企业更注重经营团队的构建,却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中,存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志,这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇,而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑,导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。

(二)效率问题

国有企业员工享有较为全面的福利待遇、工作压力较私企也小,在这种情况下,国有企业员工普遍存在懈怠思想,工作质量也较低,不仅无法做到人尽其用,实际上是一种资源上的浪费,长久下来也会发展成为企业的不良风气,制约企业良性发展。并且这一问题现在还暴露出了另一种弊病就是国有企业创新能力不足,在市场竞争中竞争力有所下降。

二、创新国有企业思想政治工作的具体措施

(一)加强管理人员的廉政意识

近年来,我国进行了严厉而又广泛的反腐倡廉工作,国有企业管理人员对国有财产有着控制优势,更易发生贪污腐败现象。因此,创新国有企业思想政治工作的一项重要内容便是通过廉政培训等加强对管理人员廉政意识,而这不仅仅是通过案例介绍让他们了解到贪污贿赂带来的严重后果特别是刑事责任方面,更应当培养他们的一种使命感与责任感。真正从源头上杜绝贪污腐败现象,保护国有财产,这样也利于树立先锋模范,起到排头兵作用。

(二)进一步完善机制,落实政工要求

现阶段,相当一部分国有企业的思想政治工作存在着“一手硬,一手软”的情况,不但有规章体制不完善的影响,同时也存在认识方面的因素。作为江苏有线的基层公司,成立伊始,就把政工工作作为重要内容纳入年度党建工作要点,明确党委班子及成员工作职责,自上而下确立“把社会效益放在首位,实现社会效益和经济效益统一”的发展理念,坚持以党建统领,围绕经营中心,将政工工作举措与业务经营发展紧密结合,营造相辅相成、相得益彰的共进氛围,从而为良性互动“一体化”工作格局的形成提供有力保障。

(三)加强理论、实践研究

要想解决我国现存的国有企业思想政治工作问题,应当先加强相关研究。首先,理论层面上,只有吃透相关思想政治工作理论,理解其精髓,才可以在实际运用中融会贯通,很多实践中的难题实际上都可以在理论中找到原型。其次,实践经验中,思想政治工作与实际生活密切相关,需要及时做出相应调整以适应发展,并不断进行创新,增强员工对思想政治工作的接受程度。

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